Mopka liczy wynagrodzenie pracowników sama, na podstawie stawki i zarejestrowanej pracy. Każdy pracownik ma stawkę godzinową albo pensję miesięczną, a w jednym zespole możesz je mieszać.
Typ i kwotę ustawiasz w profilu pracownika, w zakładce Wynagrodzenie, przyciskiem Zmień stawkę. Podajesz tam też, czy kwota jest Brutto, czy Netto, od kiedy obowiązuje (Data obowiązywania) i krótki powód, np. „Podwyżka roczna”.
Stawka godzinowa
Najczęstsza w firmach sprzątających. Pracownik dostaje stawkę za każdą przepracowaną godzinę. Mopka liczy czas od kliknięcia Rozpocznij zlecenie do Zakończ zlecenie i mnoży go przez stawkę.
Na koniec miesiąca pobierasz zestawienie w Czas pracy → Wypłaty (zobacz eksport listy płac).
Ten model sprawdza się, gdy płacisz za faktyczną pracę. Warto wtedy pilnować, czy godziny w Mopce zgadzają się z rzeczywistością (zobacz korekty czasu pracy).
Pensja miesięczna
Stała kwota, np. 5000 zł brutto, niezależnie od liczby godzin i zleceń. Pracownik dalej klika Rozpocznij zlecenie i Zakończ zlecenie, ale godziny służą tylko do ewidencji, a wypłata zostaje stała.
Sprawdza się przy etatach i stałym grafiku. W słabszym miesiącu koszt jest ten sam.
Inna stawka na jedno zlecenie
Czasem jedno zlecenie jest wyjątkowe, np. praca w nocy albo w święto. Otwórz zlecenie i w sekcji Załoga, przy nazwisku pracownika, wpisz Stawkę na to zlecenie (zł/h). Puste pole oznacza zwykłą stawkę. To pole działa tylko przy stawce godzinowej, przy pensji miesięcznej nie ma znaczenia.
Różne typy w jednym zespole
Każdy pracownik może mieć inny typ. Na przykład Anna na etacie ma pensję 5500 zł, a Marek na umowie zlecenie 25 zł za godzinę. Zestawienie wypłat liczy każdego według jego ustawień.
Zmiana stawki
Stawka z chwili rozpoczęcia zlecenia zapisuje się przy wpisie czasu pracy. Dzięki temu zwykła podwyżka nie zmienia starych wpisów, a zestawienia za poprzednie miesiące zostają takie, jakie były.
Datę obowiązywania możesz ustawić:
- na dziś: nowa stawka liczy się od następnego rozpoczętego zlecenia,
- w przyszłości: Mopka przestawi stawkę sama w tym dniu,
- wstecz: przy stawce godzinowej Mopka przeliczy wpisy od tej daty i pokaże różnicę do dopłaty albo potrącenia.
Wszystkie zmiany widać w Historii zmian wynagrodzenia w profilu pracownika.
Wynagrodzenia a rentowność
W Analityka → Rentowność (plany Starter i Pro) Mopka porównuje przychód z kosztem pracy dla każdego klienta i adresu. Przy stawce godzinowej kosztem są kwoty naliczone z wpisów czasu. Pensji miesięcznej Mopka nie przypisuje do pojedynczych zleceń, bo to koszt stały. Zlecenia osób na pensji wyglądają więc w tym raporcie na bardziej opłacalne, niż są.